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bAV als Innenfinanzierungsinstrument

Die  betriebliche Altersversorgung ist ein für die Unternehmen sehr interessanter Bereich mit hohem (meist) ungenutztem Potenzial. So werden z.B. von größeren Unternehmen Pensionszusagen oder Unterstützungskassen oftmals als Innenfinanzierungsinstrument genutzt. Kleinere Unternehmen wissen von dieser Möglichkeit meist nicht einmal. Die bAV stellt für uns daher einen Bereich mit hohem Beratungsbedarf dar. Anders als die Versicherungswirtschaft, die die bAV als Absatzmarkt für ihre Versicherungsprodukte mit immer niedrigeren Renditen und hohen Abschlusskosten für sich in Anspruch nimmt.

Finanzierung

Veränderte Rahmenbedingungen sowie Restrukturierungsmaßnahmen erfordern bei Unternehmen aller Größenordnungen immer wieder Kostensenkungen, häufig auch im Bereich von betrieblichen Sozialleistungen. Dann ist es nötig, z.B. auch die Finanzierung von Pensionsplänen zu optimieren und aktuelle Tendenzen, wie steigende Lebenserwartung, Änderungen der Kapitalmarktzinsen oder deutlich reduzierte Ablaufleistungen bestehender Rückdeckungsversicherungen mit einzubeziehen.

Wenn Sie eine unabhängige professionelle Analyse Ihrer Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung suchen, dann kommen Sie zu uns. Wir überprüfen alle Details und zeigen Ihnen durch Vergleich verschiedener Finanzierungsmodelle sämtliche Möglichkeiten der Optimierung Ihrer aktuellen Finanzierung auf.

Versorgungslohn-Modelle

Gehaltserhöhungen, Tantiemen, Boni oder sonstige Sonderzahlungen honorieren die erfolgreiche Arbeit Ihrer Mitarbeiter und sollen gleichzeitig ein Anreiz für weiteres hohes Engagement sein. Hohe steuerliche Abzüge mindern die gewünschte Motivation jedoch stark. Um die steuerliche Belastung der Arbeitnehmer zu senken, ist es jedoch sinnvoll, flexible Vergütungsbestandteile in eine steuerlich aufgeschobene betriebliche Altersversorgung umzuwandeln.

Wir entwickeln für Ihr Unternehmen ein maßgeschneidertes Versorgungslohn-Modell, welches alle Möglichkeiten und Vorteile einer steueroptimierten privaten Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter berücksichtigt.

In Abhängigkeit von den betriebs- und personalwirtschaftlichen Vorgaben können sowohl pauschaldotierte Unterstützungskassen oder unmittelbare Pensionszusagen mit innovativen Rückdeckungskomponenten aber auch versicherungsförmige Lösungen optimierte Ansätze bieten.